医疗保险计提和支付的会计分录财务处理？
一般记入其他应收款。
计提时
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款--养老保险
--医疗保险
--失业保险
--住房公积金
实际扣缴时
借：其他应付款--养老保险
--医疗保险
计提社保的两种分录？
1 借：社会保险费，贷：应付工资2 借：社会保险费，贷：社保缴纳单位。
原因公司需要给员工提供社会保险，所以需要按月将应缴纳的社会保险费用计提，计提时需要将金额分录到相应的会计科目中。
计提社会保险费除了需要在工资科目和社保缴纳单位科目中分录，还需要按照不同的险种分别计提，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
每种保险的计提比例也有所不同，需要根据相关规定进行计算。
1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
2、企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）；贷：银行存款/现金。
3、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。
计提社保是指企业按照规定为员工缴纳社会保险费用，在企业会计账簿中要进行相应分录。根据会计准则和规定，通常有两种分录方式：
1. 计提社保应付，分录为：社会保险费用（或劳动保护费用）借方，计提工资减少（或应付应计工资、其他应付款）贷方。
2. 计提个人所得税，分录为：应交个人所得税借方，个人所得税费用贷方。
需要说明的是，在具体实践中，各企业也可能根据自身的情况和需要设定其他资产或负责科目来进行分录，以便更好地管理和监控企业的社保缴费情况。
计提医保的分录怎么写？
对于企业应缴纳的社会保险费和，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
②对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费
到此，以上就是小编对于医疗保险费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
