青岛法定节假日的规定,以及生育津贴的领取流程
青岛申请生育津贴的方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。
申领流程：单位经办人或职工本人或书面委托他人持上述资料前往 青岛社保机构办理申领手续即可。其中五市三区女职工生育津贴办理按照当地规定。 计算方法：生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。
青岛生育津贴申领材料生育津贴申领表生育保障经办业务平台无“两证”(生育服务手册和出生医学证明)信息的职工提供个人承诺书1份。
山东省青岛市即墨市女职工产假可以休息多长时间
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。除国家规定的产假外，增加产假六十日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。
青岛市三胎产假的规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
青岛产假是128天还是158天
1、山东省（青岛市）的产假（单胞胎的）为158天。产假工资由用人计发，参加生育保险由生育保险基金支付产假工资，没有参加生育保险的由用人单位承担。
2、青岛符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天，共计158天。难产、剖宫产、多胞胎生育等享受国家规定的 产假也不同，具体详见正文。
3、青岛产假2022新规定：女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，并给予男方护理假七日。
4、青岛市产假98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、青岛产假98天。女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减。产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。
6、产假是158天，陪产假7天。山东产假暂时没有增加到188天。目前山东的产假是158天，除了合法生育的除国家规定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。属于难产的享受15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
山东省产假规定多少天
法律主观：山东省产假规定158天，增加的产假、护理假视为出勤，工资照发福利待遇不变。对于依法生育子女的夫妻，山东省除国家规定的产假外，额外增加产假六十日，一并给予男方护理假七日。
山东省产假2023年最新政策如下：产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《山东省女职工劳动保护办法》规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
青岛市城镇职工生育保险办法(2017修订)
第十一条 职工因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。
用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。
报销流程 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
生育津贴是出院后，每月的1-10日办理，地点是各区劳动保险办。法律客观：《青岛市城镇职工生育保险办法》第十三条 女职工生育按照规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。
会给的，该费用是由生育保险基金支付。不是用人单位支付。
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