上海产假多少天2022规定
上海产假多少天2022规定：女职工生育享受98天产假。
上海市产假新规：女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。将生育假由30天延长到60天。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海产假规定：上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假；部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
上海产假工资规定流产假的工资怎么计算
流产假15天工资按照以下方式计算：15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。
哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题，女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照上海市流产假的规定和生育保险规定的项目以及标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律主观：上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
上海流产假期多少天
上海女性工作人员流产假期为14天，其中7天为带薪假期，另外7天为无薪假期。根据中国法律的规定，女性工作人员在怀孕期间可以享受产假。不过，如果女性因为流产需要休息，则需要申请流产假。
法律主观：2021年上海市流产假规定：正常产假：98天；难产假：15天；多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加15天；生育假：30天；陪产假：10天。【备注】：同去年相比，现行上海产假主要是取消了晚育假，增加了生育假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
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