就业的起始法定年龄是多少
1、法律分析：就业的起始法定年龄为16周岁。年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。根据法律规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工给予特殊保护。可以推导出，法定就业年龄为16周岁。
2、十六周岁。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
3、我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
4、就业年龄段为16周岁至退休年龄。退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。
5、法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
6、最低就业年龄，法律规定的劳动者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。
我国劳动法律规定的就业年龄是
1、中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
2、就业的起始法定年龄是16周岁。因为有相关的法律规定，劳动年龄底线是16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除了规定里提到的特殊职业工作者之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。未满16岁的人不得工作。
3、周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。
4、已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄。
大学生就业是否受年龄限制?
根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
应届生有年龄限制。应届生年龄限制师，要求是18-35周岁，如果是应届硕士和博士的年龄可以放宽到40周岁。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
有。北京日报客户端显示应届高校毕业生年龄要求：年满18周岁，大学本科不超过24周岁。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
截至目前，国家在放开就业方面没有最高年龄限制。
在我国，最低就业年龄规定为十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满十六周岁的公民为文艺工作者；运动员和艺徒外，任何单位都不得与未满十六周岁的公民发生劳动关系。
就业的起始法定年龄是多少周岁
就业的起始法定年龄是16周岁。因为有相关的法律规定，劳动年龄底线是16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除了规定里提到的特殊职业工作者之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。未满16岁的人不得工作。
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
在中国，法律规定的最低就业年龄是16周岁。由于劳动能力形成的特殊性，某些职业对劳动者有特殊要求，各国劳动法往往也规定一些例外情况。
法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
就业年龄段为16周岁至退休年龄。退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。
法律分析：法定工作年龄是年满16周岁。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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