郑州富士康社保怎么扣的
作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额=缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计5%，其中养老8%、医疗2%、失业0.5%。
不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%也就是如果你的底薪是1万，那么就交500块。
富士康2021五险一金要扣多少
1、法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
2、天津鸿富士康五险一金缴纳比例如下。养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
3、到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而烟台喜星电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此深圳龙华富士康的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。
4、富士康15号入职扣725元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳按8%，医疗个人缴纳2%，基数是4850元，个人承担每月社保485元。公积金个人承担5%是245元。小计每月承担五险一金是725元。
5、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
6、=元失业保险=2030*(个人承担1%+公司承担元工伤保险=2030*元生育保险=5218*60%*元一档综合保险医疗=5218*60%*(个人2%+公司如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右)共计元哦。
兰考富士康交五险多少
法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
富士康6000底薪需要扣五险一金大概是9164元。我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元，根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。
%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。失业保险 市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40 工伤保险 单位2%，个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
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