2017年现在产假国家规定是多少天
1、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、【3】例如北京市对于生育子女增加产假30天，计北京市女职工可以享受产假128天。
4、年教师产假工资规定 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
2017年女职工产假及哺乳期休假规定
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
3、正常产假：98天；生育奖励假：30天；难产：增加15天；多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天；妊娠不满16周(含)流产：15天；妊娠16周以上流产：42天；陪产假：15天。
4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假的定义 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
6、《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2017年产前假是不是算在产假里面
1、产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。
2、产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。
3、产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
4、产前假算在产假里面的，一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
5、产前假算在产假里面的。一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
6、职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。综上，产前假属于劳动期间需要根据单位章程正常办理请假手续，产假是根据法律的规定应该享有的假，所以产前假不算在产假里。
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