在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少
1、支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。
2、如果认定为工伤，则享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇，根据现在全国城镇居民人均可支配收入水平，工伤死亡的一般都会获得百万左右的赔。如果非工伤的侵权责任赔偿，则是过错责任原则，赔偿金需要按责任承担情况来确定。
3、员工上班期间死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的40%和30%。
4、法律主观：这个属于工伤，应该按照公亡进行赔偿。
5、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工死亡赔偿金标准
1、员工死亡赔偿标准具体如下：葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资；供养亲属的养老金。
2、工伤死亡赔偿标准2023具体如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。
公司员工因病死亡补偿标准是什么
离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
法律主观：在职职工因病死亡单位有下列补偿： 丧葬费 ，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月 工资 3个月的标准发给。 抚恤金 。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。法律客观：根据《 社会保险法 》第17条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
职工因病死亡赔偿标准2022年如下因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元这个标准没有地域之分，全国统一。
工伤保险死亡赔偿标准是多少
1、工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、工伤死亡赔偿多少 工伤死亡赔偿：丧葬补助金；供养亲属抚恤金，工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金、工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金。
3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
企业职工死亡抚恤金标准是多少
1、标准为缴费年限15年以上，每多缴费1年，抚恤金发放月数可以增加1个月，以此类推，发放月数最多24个月。与此同时，退休人员每领取1年的养老金，抚恤金发放月数就减少1个月，但最低发放9个月。
2、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
3、（二）抚恤金的发放标准。一般为死亡时上年市职工月社会平均工资的10个月。（三）遗属费的发放标准。一般按月（或者一次性支付）享受遗属费（遗属困难生活补助）。（四）个人账户养老金退付金额。
4、企业职工死亡抚恤金标准如下： 因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给； 因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
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