企业为职工缴纳的五险一金占工资总额的多少
1、企业为职工缴纳的五险一金占工资总额具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。
2、五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
3、记入基本养老保险统筹基金。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4、法律分析：养老保险缴费比例：（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
五险二金占工资多少?
用人单位承担：38%（按最低标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。养老保险：公司20%，个人8%。工伤：公司承担9%，个人不承担。失业：公司承担2%，个人不承担。
五险二金的缴纳比例如下：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。承保条件如下：被保人遭受到的意外伤害满足合同中的相关要求，主要有意外和伤害两个必要条件。
公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。年金：企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
五险一金一般占工资多少
1、法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
2、%。根据国家规定五险一金占工资比例，我国各地缴纳“五险一金”的比例绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、企业为职工缴纳的五险一金占工资总额具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。
4、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。住房公积金：单位缴费比例百分之五到百分之十二，个人缴费比例百分之五到百分之十二。
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