因工死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准2023具体如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
员工死亡赔偿标准具体如下：葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资；供养亲属的养老金。
工厂事故工人死亡赔偿标准
1、员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、安全生产事故死亡赔偿标准的规定包括：丧葬补助金。供养亲属抚恤金。一次性工伤补助金，职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
4、工地出现事故死亡赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、不想出现此类情况，做好预防一些安全事故的发生是前提基础。生产安全事故赔偿标准根据《工伤保险条例》规定的待遇执行。具体情况咨询当地的劳动和社会保障部门，电话：12333。会得到具体明确的答复的。
6、法律主观：工地死亡赔偿60-100万左右。
员工在工厂上班,突然死亡老板该怎么赔偿?
1、员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。
2、法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
3、【法律分析】第一，果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
4、首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。
5、但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。
6、法律分析如果该员工是公司雇用的，并且在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这就属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额视情况而定。
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