郑州富士康的社保是几档的
1、亲亲，您好深圳富士康交的社保是三档。这个社保标准是深圳最低的一档。但他里面既有医保也有养老的一部分。也是由于因为是第3档，所以报销的比例使用的范围比较低。
2、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
3、社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。 城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。
4、富士康社保交3档的 个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
5、=元失业保险=2030*(个人承担1%+公司承担元工伤保险=2030*元生育保险=5218*60%*元一档综合保险医疗=5218*60%*(个人2%+公司如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右)共计元哦。
6、分四个档次，具体如下：保底2745，月缴549；平均基数4975，月缴995；平均2倍9950，月缴1990；封顶14925，月缴2985。
富士康6000底薪需要扣五险一金多少钱
工资扣除五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
工资6000五险一金扣多少工资6000五险一金扣工资的23%，剩下的是实发工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。
富士康2021五险一金要扣多少
富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
天津鸿富士康五险一金缴纳比例如下。养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。企业可以根据自身情况确定一个比例执行。因此，富士康的公积金缴存比例只能在5%-12%之间。
富士康15号入职扣多少五险一金呢
1、不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90.烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。
2、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
3、法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
4、=元失业保险=2030*(个人承担1%+公司承担元工伤保险=2030*元生育保险=5218*60%*元一档综合保险医疗=5218*60%*(个人2%+公司如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右)共计元哦。
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