自己交社保和公司交社保的区别?
险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
区别在于：二者之间的保险的范围的不同；公司交社保是我们通常所说的五险一金。二者的缴费的比例不一样；公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十。
缴费比例不同二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。
参保地不同 自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等，但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休；单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地没有关系，但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。
自己交社保跟公司交社保的区别如下：参保人员不同，单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；缴纳的险种不一样，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。
公司法人自己交社保还是在公司交，主要取决于公司的实际情况和经营策略。对于规模较小的公司或希望将个人与公司财务分开的公司法人，可能会选择自己交社保。而对于大多数公司来说，更常见的做法是在公司交社保，以确保员工的社保权益得到保障。
公司交社保属于什么费用
1、应付职工薪酬——社会保险费；管理费用——社会保险费；制造费用——社会保险费；财务费用——社会保险费；营业外支出——社会保险费。
2、社保费属于“管理费用”科目。社保费全称社会保险费，企业与个人按照国家规定缴纳，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等。费用主要用于保障员工在退休、生病、失业、工伤或生育情况下的基本生活需求。会计上，企业支付社保费计入“管理费用”科目，属于日常管理活动支出。
3、法律分析：公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
4、社保费是雇员福利支出，是劳动力成本组成部分，理应计入公司成本材料科目。社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用应计入成本材料科目，反映到每个成本产品或成本部件中。这样有助于准确核算企业成本，了解生产或经营过程的实际成本，为决策提供依据。
交社保个体工商户和公司单位交的区别
法律分析：两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。
法律分析：缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数不同。
个体工商户和公司买社保在参保对象、缴费标准、福利待遇以及法律责任等方面存在明显的区别。
参保主体不同 个体工商户社保的参保主体主要是个体工商户及其雇工，这些个体工商户通常是以个人或家庭为单位进行经营活动的。而职工社保的参保主体则是企业职工，即那些在公司、企业等组织形式下从事工作的人员。
缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数不同。
个体工商户办理的社保，算个人社保不能算单位社保。具体内容如下两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。
公司交的社保有医疗保险吗?
1、法律分析：公司给员工缴纳的社保是包含医疗保险的，公司缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2、公司为员工缴纳的社保中，确实包含了医疗保险的项目。具体来说，公司负责缴纳的部分社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，并且由用人单位和职工共同承担缴纳基本医疗保险的费用。
3、首先，我们需要明确的是，公司交的社保中是包含了医疗保险的。根据国家相关政策规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费，其中包括了医疗保险费用。这意味着，只要你是正式员工，公司就会为你交纳医疗保险费用，你就可以享受到医疗保险的待遇。
4、公司缴纳的社保没有医保，可能是公司未按规定缴纳医疗保险费，存在违法行为或是误解遗漏。建议先与公司沟通，要求补缴。如无法解决，可向劳动监察部门投诉举报，或咨询专业律师寻求法律援助。具体解决方案需根据法律法规和具体情况而定，建议咨询律师获取准确建议。
5、医保是包含在社保内的。二：社保是保险。不能提取。只能等你有病时使用和退休后领取养老金。社保虽然不能提取，但可以转移。可以转移到你的户口所在地或者工作所在地。当然，特殊情况是而已提取的，但只能提取个人部分，不能提取公司部分。具体情况为投保人出国定居；转为公务员；或者其他情况等等。
公司交社保个人承担多少费用
1、至于个人需要承担的社保费用，具体如下：养老保险个人支付8%，上限为400元；医疗费用个人支付2%，上限为103元；失业保险个人支付0.2%，上限为10元；公积金个人支付12%，上限为600元。综合来看，个人共计支付1113元。此外，个人还需缴纳387元的个人所得税。
2、法律分析：养老保险单位缴20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；生育保险单位缴0.8%，个人不缴；住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
3、该社保费用为公司2727元，个人7655元。2023年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。
4、法律分析：首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
5、【法律分析】：社保一共是五种保险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。
6、个人总共需缴纳社保费用197元至207元之间。综上所述，给员工缴纳社保时，以1500元的工资为标准，公司需要承担的社保费用在615元至665元之间，个人需要承担的费用则在197元至207元之间。这个计算结果仅供参考，具体的社保缴纳金额还需根据当地的社保政策和企业具体情况来确定。
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