请问中国人寿保险公司的这个对新员工奖励活动是真的吗?
您好，这是真的哦。但是给钱形式不一样，2000块是入职新人的底薪（新人底薪有可能只发放3个月或6个月），并且可能每个月还要完成相关业绩才能发满2000块的。
如果是新公司成立说有新人补贴，没有业绩要求或你已经达到业绩要求，只是公司没给发放，那么建议你拿着相关文件找领导谈话。索要属于自己的利益 。
是真的，你是说流动业务员，这个还要保底的任务量的。寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。
当然是真的，你可以给当地的营业厅打电话，或者是找到客服也可以。
中国人寿基本法
1、最后一个4是指4个年龄段，探索期15-24岁，建立起25-34岁，稳定期35-44岁，维持期45-54岁。
2、基本法中举绩奖励—新人层面，新人在举绩方面可获得的基本法利益如下：个人举绩FYC+潜力新人奖+有效新增（日常考评），每月最低1500×佣金率+合计2500+每月新人津贴×0.15。
3、应该是长险主险保费_1500元才算举绩。短险累计保费1200元为一件单。星级人力是指当月FYC_2500，2件单，还有出勤率的要求。连续3个月达成星级人力，就达成星级会员。
4、基本法就是考核业务员等职级的办法。1Q=800元（新单佣金累计达到800）在保险公司，业务员是没有工资的。所谓新人工资，是公司对新人展业扶持和奖励的办法。而且是在你有业绩的情况下。
百年人寿如果新人入司头一个月多少学习津贴,2,3个月怎么给?
听一个月的课叫作培训，现在保险公司都是带薪培训，也就是在培训期间计算一些学习津贴，入职后才能发放，但4000太高了，太平洋保险作为世界500强企业对于带薪培训的新人也只有1000元学习津贴，以后随着业绩增加会有别的收入津贴。
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
朋友双休日可以调休，如果你一个月上班30天，你就有8天是双休日的加班工资，基本工资÷275X8X2=你的8天加班工资。如果一个月休息4天，基本工资÷275X4X2=你的4天加班工资。
到此，以上就是小编对于人寿保险新人津贴如何发放的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
