公司给员工交多少社保
1、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
2、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
3、法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
4、交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
单位给员工交的险有哪些
1、单位给员工交的险主要有医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、工伤保险。除此之外，有些单位还会给员工缴纳补充医疗险。通常，其缴费基数是该员工上一年度的月平均工资，缴费比例是按照各地社保部门的规定进行缴纳。
2、在中国，企业必须为员工缴纳五项社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些被称为“五险”。其中，养老保险单位需缴纳20%，个人需缴纳8%，其中8%进入个人账户；医疗保险单位需缴纳8%或9%，个人需缴纳2%，其中8%进入个人医保卡。
3、公司至少应为员工购买三种保险：养老保险、医疗保险和工伤保险。这些保险可以为员工提供基本的生活保障。
4、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司缴纳社保需要交哪些
法律分析：职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
公司给买社保必须买全部的社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。
首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
公司社保主要交纳以下保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是公司为员工缴纳的一种社会保障制度，旨在保障员工在生活中的各种风险。以下是详细解释： 养老保险：这是一种长期保障制度，旨在确保员工在退休后能有一定的生活保障。
公司社保主要包括以下内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细解释如下：养老保险。这是公司为员工缴纳的最基本社保之一。员工在退休后，可以根据其缴费年限和缴费金额，获得一定的养老金，以保障其退休后的基本生活需求。医疗保险。
公司给员工缴纳社保
养老保险：员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险：单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。
法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
向公司所在地的社保经办机构相关资料开户。到社保局拿员工社保申报核定表。去地税局换税收缴款书。去公司开户银行缴款。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
必须给员工买的社保是指哪些保险
1、国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》第十八条规定，企业应当为员工参购买房公积金)。
3、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
4、必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。
5、公司给买社保必须买全部的社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司或单位帮员工买社保,一般都包括了哪些项目?
一般包括养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，住房公积金，国家没有强制执行，有的单位不给缴纳。当然也有地区差异，比如有的地方社保管理部门，只开设养老、工伤、医疗、失业保险，没有开设生育险；还有地方只给缴纳养老、工伤、医疗三险。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
单位提供的社保涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这五种保险为员工在不同生活阶段提供了保障。基本养老保险与基本医疗保险保障员工年老和疾病时的经济需求。工伤保险为因工作受伤或患病的员工提供补偿。失业保险则在员工失业时提供经济支持。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。到劳动局缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
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