离职后到新单位社保怎么衔接
1、离职手续：离职时向原单位索要离职证明，并确认社保缴纳截止日期。确保离职手续完整，为后续社保转移做准备。离职证明是重要凭证，明确离职时间便于确定社保截止点，为后续社保衔接流程奠定基础。社保转移：若跨地区换工作，可申请办理社保转移，将原参保地的社保关系转移到新参保地。
2、离职后到新单位社保衔接的方法如下：个人辞职后，原单位会办理社保停缴手续；在新单位找到工作后，可以在新单位继续参加社保；如果离职后暂未找到工作或新单位未提供社保，可与原单位协商，个人出资继续购买社保；一般情况下，原单位会同意个人出资继续购买社保的请求。
3、法律分析：劳动者到新的用人单位后，想要办理社会保险的，需要由新的用人单位或当事人自行办理转移接续手续，当事人应当在原参保地开具参保缴费凭证，并准备个人身份证件到新入职公司所在地的社保机构办理社保转移登记，继续缴纳社保费用即可。
4、法律分析：劳动者辞职以后，可以将自己的社保转移到新的用人单位。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
5、辞职以后社保转到新单位如下：（1）开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料；（2）办理参保登记手续。参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系；（3）提出转移申请。
辞职后如何办理社保关系转移手续
1、社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。
2、辞职以后社保转到新单位如下：（1）开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料；（2）办理参保登记手续。参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系；（3）提出转移申请。
3、法律分析：根据我国法律规定，社保转移到新单位的手续如下：首先参保人先到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；然后再持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入。现参保地同意接收的，出具接收函，并办理合并社保关系手续，此时社保已经转移到新单位。
在编人员辞职后社保怎么处理
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保。
重新就业的，由新单位继续缴纳养老保险。辞职后灵活就业的，按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。如果是在辞职前，就已经落实好了新的用人单位的，辞职到新的用人单位就业后，可在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就业单位。
首先，参保人员需在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 医疗保险 ，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
具体操作流程如下：首先，教师离职后，需联系原单位，办理养老保险关系转移手续，确保缴纳年限的连续性。医保账户则需跨地区就业时，随人转移，实现权益的连续享受。工伤及生育保险因其即时享受的特性，无需转移。
如果您是一位在编的公办学校教师，拥有超过20年的工龄，并考虑辞职，您需要了解辞职后如何处理养老保险问题。 辞职后，您可以选择继续缴纳养老保险。通常情况下，您可以作为灵活就业人员在当地社区服务中心办理社保缴纳手续。 辞职后，原单位将停止缴纳您原先享有的养老保险和医疗保险。
辞职不干了社保可以转移吗
法律分析：辞职后暂时不工作社保完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
辞职后关于社保的转移问题，单位需要停保并协助离职员工办理社保转移。需要提供给员工解除劳动合同证明书一份、人员减少表一份。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作，则拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一并交给新公司人事部，由其负责办理保险转移。
法律主观：已经离职的，原公司就不会继续交 社保 了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是 辞职 后的社保是可以办理转移、转出。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。
一是停止交费。二是由个人全额缴纳。三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。医疗保险也有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险。工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
在单位交了十年社保现在辞职了可以办理转移，具体如下：辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。
辞职后社保怎么转出
1、社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。
2、劳动者辞职后如果找到新的工作单位，社保应该由原单位转移至新单位，并由新单位办理社保的续接手续，继续为劳动者缴纳社保；如果暂未找到工作单位，则可以暂停缴纳或者以个人身份依法进行缴纳。
3、员工辞职社保从原单位转出的相关规定是：如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，工作人员会帮忙办理社保续缴手续，并不影响累计缴费年限。
4、单位辞职了社保需要办理转移。具体的操作流程如下：员工在离职后，需要到原参保地的社保经办窗口办理转移手续。在当地社保局要求的时间内办理社保转移申请。在办理完转移申请后，由社保转出地经办窗口出具缴费单据。员工持缴费单据到转入地的社保经办窗口办理转移手续，并缴纳对应的社保费用。
辞职后没有离职证明怎样转社保
1、法律分析：没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。
2、没有离职证明怎么转社保没有离职证明不能转社保，一般转社保的方式如下：（1）携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；（2）带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
3、若没有离职证明，将无法顺利进行社保转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并负责在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。劳动者在交接工作后，应遵循合同约定。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在完成交接后支付。
4、法律主观：在离职的时候不允许转移社保的，需要带上离职证明，反映到当地的劳动局、仲裁委员去进行处理。如果是用人单位违反了相关规定，扣押了居民身份证等证件的，可以由劳动行政部门去责令退还，同时依照有关的法律规定，去给予相应的处罚。
5、综上所述，面对自动离职、没有离职证明的情况，劳动者应主动与原单位沟通，要求开具离职证明，或通过法律途径解决。在办理社保转移和档案调动时，需提供能够证明工作关系结束的有效材料，并密切关注相关流程和要求，确保手续顺利进行。
6、社保转移不需要辞职证明的，到了新公司，新公司会帮你转移社保的。新公司可以为当事人重新开户，因为这样操作方便，缴纳社保。
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