五险一金的钱打到哪里
法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。
法律分析：公司帮缴纳的部分，进入了国家统筹基金，由国家统一管理，分配给需要的人。而自己缴纳的部分，则留在个人账户里，留着自己使用。
法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。 医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。
法律分析：企业和职工共同缴纳的五险一金存入了职工个人的社保账户和住房公积金账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
在工资结算过程中，雇主会根据国家相关法规和政策，从员工的工资中扣除相应的五险一金费用，并将这些款项打给社保机构和住房公积金管理中心，以供员工享受相应的社会保障权益。需要注意的是，每个地区的具体操作规定可能会有所不同，但是这些款项的缴纳和使用是受到国家法律法规和政策的保护的。
五险一金的钱打到哪里不能一概而论，需要分开来看，具体情况如下：养老保险：养老保险打入个人账户和统筹账户中，缴纳够一定的年限，参保人退休后就可以领取。医疗保险：个人缴纳的医保会全部计入到我们的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中，其余的在统筹账户中。
没有社保卡五险一金交到哪了
法律分析：公司里面缴纳的五险，交到社保基金中的个人账户和统筹账户。没有社保卡可用身份证去查。可以请公司代为申请社保卡。或带身份证自已去社保中心申请领取社保卡。
公司为你缴纳的五险一金分别交到了不同的部门。 五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 具体来说，养老保险归社保局管理，医疗保险归医保局管理，工伤保险由保险公司（通常是指定的保险公司）负责，生育保险则由计划生育管理中心处理。
参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。
公司给你缴纳五险一金交到各个部门里去了。五险一金：五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险！例如：养老保险在社保局、医疗保险在医保局、工伤保险在保险公司（是指定的保险公司）生育保险就在计划生育管理中心等。
五险一金存在哪里去了
法律分析：企业和职工共同缴纳的五险一金存入了职工个人的社保账户和住房公积金账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
医疗保险的一部分资金会存入你的医保卡，你可以在医保定点医院和药店使用。这部分资金不能提取。 如果你尚未收到医保卡，应该前往社保科查询。如果医保卡正在制作中，你可以在以后从原公司人事部门领取。如果尚未开始制作，请联系社保科了解如何处理。
法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。
五险一金记到什么账户
在处理工资和五险一金时，企业需要进行一系列的会计分录操作。首先，分配工资时，应借记“××费用”科目，同时贷记“应付职工薪酬——工资”科目。接着，企业需要计提社保费用，借记“××费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社保”科目。
法律分析：公司帮缴纳的部分，进入了国家统筹基金，由国家统一管理，分配给需要的人。而自己缴纳的部分，则留在个人账户里，留着自己使用。
五险一金计入以下科目：五险部分 养老保险：计入“管理费用--社会保险费”科目。 医疗保险：同样计入“管理费用--社会保险费”科目。 失业保险：计入“管理费用--失业保险费”科目。工伤保险由于不用员工自行缴纳，因此在会计处理中无需由个人科目中支出。
企业和职工共同缴纳的五险一金存入了职工个人的社保账户和住房公积金账户。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
在实际操作中，企业会设立相应的明细账来记录五险一金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等，以便进行管理和核对。总结来说，五险一金记入企业的社会保险费/公积金科目，是企业运营成本的一部分，也是企业承担社会责任的体现。正确的会计处理有助于企业规范财务管理，并保障员工的合法权益。
五险一金的会计处理主要涉及工资分配和社保计提。企业在发放工资时，首先需要将工资金额从应付职工薪酬账户中借记，贷记应付职工薪酬——工资账户。这一步骤确保了工资的准确记录和分配。其次，企业需要计提员工的社会保险费用，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金发什么卡
公司交的五险一金有卡。公司缴纳的社会保险费由社保经办机构发放社保卡，或者与合作银行合作的金融社保卡。而住房公积金则去住房公积金管理中心办理住房公积金联名卡。
法律分析：交五险一金，现在办的是社会保障卡。社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
五险一金一般发放到社保卡或工资卡。详细解释如下：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的发放通常与劳动者的社保卡或工资卡关联。 社保卡：社会保障卡是五险一金的主要载体。
法律分析：五险一金办齐，自己手里有的卡：社保卡(就是医保卡)，医疗本(大病住院时用的)，失业证，公积金卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
五险一金的钱存在哪儿了
1、法律分析：公司帮缴纳的部分，进入了国家统筹基金，由国家统一管理，分配给需要的人。而自己缴纳的部分，则留在个人账户里，留着自己使用。
2、法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。 医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。
3、法律分析：企业和职工共同缴纳的五险一金存入了职工个人的社保账户和住房公积金账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
4、法律分析：你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡，可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。
5、五险一金的钱打到哪里不能一概而论，需要分开来看，具体情况如下：养老保险：养老保险打入个人账户和统筹账户中，缴纳够一定的年限，参保人退休后就可以领取。医疗保险：个人缴纳的医保会全部计入到我们的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中，其余的在统筹账户中。
6、五险一金的钱不可以取出来。养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。
到此，以上就是小编对于五险交给哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
