三险一金一个月多少
失业保险：单位每月承担24元，个人12元；住房公积金：单位每月承担60元，个人承担60元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
法律分析：医疗保险：单位每个月支付9%-12%，你自己支付2%；失业保险：该单位每月支付7%-2%，并支付1%。工伤保险：单位每月支付0.4%-0.5%。你不必为自己付一分钱。生育保险：该单位每个月支付0.7%-0.8%，不必为自己支付一分钱；住房积累基金：单位自主确定5%-12%是最高免税范围不得超过20%。
个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。
三险一金指什么
三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律分析：”三险一金”中“三险”指的是养老保险、保险和失业保险，“一金”指的是住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。
三险一金包括什么
1、法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、法律主观：三险即 养老保险 、 失业保险 、 医疗保险 。一金即 住房公积金 。根据《 社会保险法 》和《 住房公积金管理条例 》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律 法规 ，企业必须给职工参加“ 五险一金 ”，即 工伤保险 和 生育保险 也是强制性的。
3、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。
三金一险包括哪些
1、三金即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现实行五险一金。
2、法律分析：“三金”是一个社会上普遍流传的针对社会保险的口语化说法，它包括住房公积金、养老保险金和医疗金。一险是指生育保险。国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。
3、法律分析：内容不同：“五险”里有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。“一金”是住房公积金。数量不同：五险一金里只有住房公积金一项，而五险三金里有住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金三项。
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