当前计划生育工作存在的难点是什么?
1、【答案】：C 《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》指出，我国人口和计划生育工作的重点、难点在农村。
2、我个人认为这个问题的难点还是在农村和打工人的身上，原因有以下几点：一，在农村那种养儿防老的思想仍然存在，而且在有些地区还比较严重，生了女儿就想儿子，生了一个儿子就想两个。
3、基础业务有待进一步规范。宣传教育、行政执法、技术服务、药具管理、经费收支、群众工作等，构成了基层人口计生工作主要业务的基本框架，而这个基本框架的所有部位都涉及人口计生工作的诸多方面，犹如一盘机器上的链条，哪里出现毛病，哪里就是薄弱环节，发展下去势必会造成落后的结果。
4、人口多、底子薄、人均资源少的基本国情没有根本改变，计划生育作为基本国策的重要地位没有根本改变，计划生育面临的主要矛盾没有根本改变，计划生育是天下第一难的工作性质没有根本改变，群众生育意愿与国家生育政策之间的距离依然存在，低生育水平面临着反弹的压力。 ———人口结构问题日益凸现 一是出生人口性别比持续升高。
您认为,现行生育保障制度还存在哪些突出问题
1、当前，社保制度建设还存在的比较突出问题有：一是尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低；二是社会保险关系转移接续还不够顺畅，适应流动性不够；三是待遇差距较大，公平性有待提高；四是基金难以保值增值；五是经办管理体制仍然存在部门分割的状况。
2、与此相关，社会保障的地区发展亦极不平衡。发达地区人均全年离退休金比欠发达地区高165%。经济发达地区与欠发达地区的城乡社会保障水平差距也是后者远比前者大，因此，在发达地区有条件在大城市周围，首先探讨社会保障的城乡一体化问题，能够扩大农村社会保障制度改革面。
3、扩大覆盖面。未来生育保障将覆盖所有劳动者，包括城镇职工、农民工、个体工商户等。 提高保障水平。未来生育保障将提高生育津贴标准，增加生育保险金的支付比例，提高生育保障的实际水平。 降低运行成本。未来生育保障将采取更加有效的管理方式，降低运行成本，减轻用人单位和职工的负担。
4、(四) 综合治理出生人口性别比偏高问题。提高外控力，加强孕期随访服务，建立有奖举报制度，增强内动力，加强宣传教育，强化利益导向，建立健全社会保障制度。(五) 实行分类管理，加强流出人员的计划生育管理。对季节工、长期外出务工人员、已婚育龄妇女流出相对集中的地区、县内流动的已婚育龄妇女实行分类管理。
5、人口性别比偏高、流动人口管理难到位等问题在全区比较突出。（三）队伍建设有待加强。医疗卫生人才队伍建设缓慢，近两年来基层医疗单位卫生专业技术人才辞职的近50人，基层卫生专业技术人才留不住、进不来的问题客观存在，制约着全区卫生计生事业的发展。
6、“农村居民只有一个女孩的，经过批准可以再生育一个子女；城镇居民一般只准生育一个子女”的政策不利于人口素质的提高。 惩罚制度有漏洞。 名人、富人“不怕罚”的背后，实际上也是我们国家制度的漏洞和无奈。
职工生育保险待遇的问题
职工生育期间的生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。其中，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育的医疗费用包括产前检查费、住院分娩期间医疗费用、因生育而引起的流产或引产的医疗费用。
职工生育期间的生育保险待遇不会变。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，保障在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
（2）企业为了追求经济效益不愿意录用女职工，造成妇女就业困难。在下岗人员中，女职工占多数。（3）企业的经营效果直接影响生育妇女是否享受法定待遇。部分破产、兼并、停产等企业的女职工，在生育期间得不到保障。（4）单位负担生育费用的办法，不利于国家用工制度的改革和人才的合理流动。
职工生育期间的生育保险可以享受五种待遇，具体是：产假；生育津贴；生育医疗服务；生育期间的特殊劳动保护；生育期间的职业保障等。
计生各项政策落实中存在的问题困难和不足有哪些
1、（二）统筹解决人口问题的机制不健全。乡镇（街道）计划生育工作观念不能适应新形势新要求，仍将工作重心一味放在社会抚养费征收和人口数量控制方面，未着眼人口与社会、环境、经济的协调发展，未将重点放在解决人口性别比不协调、流动人口管理难、出生人口素质不高、人口老龄化等问题上来。
2、(四) 流动人口管理存在漏洞。流动人口漏管现象严重，假回函现象严重，流动人口信息平台反馈信息有时与实际不符，县内流动躲生。(五) 长效避孕节育措施落实不够及时。观望型、对抗型、患病不适应型、流动型、攀比型、对立型等类型育龄人群未及时落实长效节育措施。(六) 社会抚养费征收难度大。
3、二是对抗型，有违法生育动机，拒不落实长效避孕节育措施。三是患病不适应型，育龄群众身体患有不适手术的各种疾病。四是流动型，有的已婚育龄妇女外出前查体有环，但外出后私自取环；有的常年在外打工的已婚育龄妇女，由于受现居住地长效避孕节育措施落实不严格的影响，落实难度较大。
4、一是日常工作缺乏计划性、条理性、主动性和扎实性，思路不清，头绪不清，头疼医头，脚疼医脚，手脚忙乱的现象比较严重，因此经常有误事的时候；顾此失彼，整体性差，忙东忘西，工作重点、难点不明确，难以实现零的突破和新的发展目标，是导致工作被动的主要因素。
5、一，在农村那种养儿防老的思想仍然存在，而且在有些地区还比较严重，生了女儿就想儿子，生了一个儿子就想两个。
6、第一款第二项包括所生子女全部死亡的(溺婴或有病不医等故意导致婴儿死亡的，不再安排生育指标；遗弃孩子的，不论是否成活，均不得批准再生一胎)。
如今中国生育保障制度的问题有哪些
1、（一）社会保障费用的增长速度由快于经济发展速度向低于经济发展速度发展。社会保障费用的增长应低于经济的增长，两者保持一种适当的比例，这样才有利于经济持续增长与社会稳定。但由于我国原有社会保障严重滞后于经济发展，社会保障费用自改革开放以来一直是以超经济增长的速度发展。
2、男女比例导致中国生育问题严重的原因有很大，一个就是男女比例严重失调。由于上一代人的封建社会思想问题导致重男轻女的现象到现在还非常的严重，因此有很多人都只愿意生男孩，不愿意生女孩。中国的男生比女生多出了3000多万，直接导致了中国男生女生的结婚率也逐渐下降，因此生育率也会逐渐降低。
3、建议生育1-2个小孩据中国国家统计局数据显示，2019年我国出生人口为1465万人，同比减少580.8万人。这意味着我国人口出现了负增长，而且老龄化问题日益严重。因此，建议生育1-2个小孩，以维持人口数量和劳动力资源。 建议适度生育由于我国人口数量庞大，过度生育会对社会资源造成压力。
4、产假期限延长：已婚女职工生育后享受的产假期限由现行的128天(含节假日)延长至138天(含节假日)。对于独生子女的父母，产假期限再延长15天。 医疗费用报销范围扩大：生育保险的医疗费用报销范围将扩大到包括辅助生殖技术在内的所有生育相关医疗费用。
5、在养老保险方面，不合规的提前退休以及退休人员死亡后由家属继续领取养老金等问题难以根治。农村地区的社会保障体系有待健全。我国人口众多，农业人口比重相当高，占总人口的 80％以上，但是农业人口所享受的社会保障支出占比较少。
生育社会保险存在的主要问题有哪些
随着经济的发展和改革开放的深入，现行的生育保险制度越来越不适应市场经济体制的发展和劳动用工制度的改革，社会各方都要求尽快改革现行生育保险制度存在的问题，主要是：（1）女职工多的企业因生育费用负担重，而相对增加人工成本，导致企业不能平等地参与市场竞争。
另外还有一点是就业质量是就业之“忧”。目前部分劳动者就业质量还处在相对较低的水平，主要是：脆弱就业群体和不稳定就业群体占比大；总体劳动报酬水平仍然偏低，在初次分配中的比重不高；劳动者权益保障方面问题仍然突出。
如果在大连交保险，不在青岛交，将来生育时的产前检查费和生育费有可能没法报销，除非在大连能够办理异地转诊的手续。产假期间的工资，按规定是由保险部门负担，公司也可能不发你的工资。在两地重复缴纳是没有必要的，每个月缴两份钱，但只计算为一个月的保险。
社会保障法制滞后。关于社会保障方面的立法滞后，地方立法分散，目前我国还没有一部社会保障的法律规范。
可以享受生育补助的！因为根据生育保险的条例说明：参保人自参保后的下个月起就可以享受生育医保待遇了。参保人定点医院发生的符合计划生育政策的生育相关医疗费用可以直接在医院记账。
首先，生育险是包含在社保里的，交了社保就有生育险 同时，参保职工享受生育保险待遇，男职工符合条件的也可以以男职工的名义报销，报销必须同时具备下列条件：1。
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