产假期间工资待遇
1、休产假工资发放标准如下：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、根据国家规定，妇女在生育期间享有相应的产假工资待遇，一般为产前休息15天和产后休息60天，而且产假期间的工资一般是按照女职工平时的工资标准计算得出。
3、生育后，员工有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，延长期间按照70%发放。
4、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
5、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
山东潍坊二胎津贴发多少
（2）生育津贴。包括：生育产假津贴、流产产假津贴。 生育医疗费用待遇标准是如何规定的？ （1）产前检查费：女职工生育时享受产前检查费，定额800元。
二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。
二胎可以领生育津贴吗其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。
山东二胎158天生育津贴 产假期间，工资(生育津贴)照发。
潍坊产假多少天2022
法律主观：产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
年山东产假158天。根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
规定山东产假多少天2022规定山东产假158天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合有关法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
山东产假工资发放标准
1、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资怎么发放 首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。
3、符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。
4、产假工资 发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假， 工资 按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
5、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
山东潍坊生育津贴发放标准
生育津贴发放标准有以下几点：一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。
（2）生育医疗费：限额支付，非剖宫产为2200元，剖宫产为3200元。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加500元。低于限额标准的，按实际发生额结算。
生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
(一)、女职工生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。
标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
山东产假多少天2023国家规定(附产假工资发放标准)
国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
法律主观：山东省 产假 是158天。 根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的；女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。
“增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”而法定的产假天数是98天，加上现在法定的增加六十日产假，那一共就是158天。
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职轮毕工月平均工资计发。婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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