工伤保险待遇有哪些,应怎么结算?
项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。
工伤保险待遇包括下列内容：因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等，都由工伤保险基金支付。
工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。
职工工伤保险待遇主要包括以下内容：医疗康复待遇 工伤医疗费用报销：包括挂号费、检查费、手术费、床位费等因工作受伤而发生的医疗费用。 工伤康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，提供康复费用支持。工伤津贴待遇 工伤津贴是对因工作受伤而暂时不能工作的职工提供的经济补偿。
伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴或生活护理费。上述待遇从工伤保险基金支付。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤补助有哪些费用
1、法律分析：主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。
2、法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。
3、受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、对于五级至十级伤残的工伤员工，在解除或终止劳动关系时，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用 除了上述列举的费用外，工伤赔偿金还可能包括其他与工伤事故相关的合理费用，如必要的营养费、康复费用等。
6、职工住院治疗工伤、康复期间，其伙食补助费以及跨市交通、住宿费用，由工伤保险基金按省规定标准支付。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在康复机构发生的康复费用也由工伤保险基金支付。
工伤保险可享受待遇有哪些
1、享受工伤医疗待遇。停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2、工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、职工工伤依法享受的保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费以及因工致残待遇。医疗费方面，工伤职工应于签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先至就近医院救治。所需费用需符合工伤保险诊疗、药品、住院标准，由工伤保险基金支付。非工伤引发疾病则按基本医疗保险处理。
5、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第31条。
职工工伤依法享受哪些保险待遇
1、职工工伤依法享受的保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费以及因工致残待遇。医疗费方面，工伤职工应于签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先至就近医院救治。所需费用需符合工伤保险诊疗、药品、住院标准，由工伤保险基金支付。非工伤引发疾病则按基本医疗保险处理。
2、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、最高人民法院关于工伤保险待遇包括的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪的费用、护理费，如果伤者有残疾那么就还要补偿一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。最高人民法院关于工伤保险待遇包括的项目有哪些？(一) 治(医)疗费。
5、职工工伤保险待遇主要包括以下内容：医疗康复待遇 工伤医疗费用报销：包括挂号费、检查费、手术费、床位费等因工作受伤而发生的医疗费用。 工伤康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，提供康复费用支持。工伤津贴待遇 工伤津贴是对因工作受伤而暂时不能工作的职工提供的经济补偿。
6、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。
工伤待遇有哪些
1、认定为工伤待遇具体有：工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
2、法律分析：工伤待遇：享受工伤医疗待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；按月支付生活护理费等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。
4、工伤期间的待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤待遇包括哪些
工伤具体赔偿项目包括：造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
认定为工伤待遇具体有：工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
工伤赔偿包括的内容：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定后可以享受的待遇：（1）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工亡待遇工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其他待遇其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。
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