公司交的五险包括哪些
法律分析：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
五险一金制度是我国为保护劳动者权益而设立的一项社会保障制度。其中，五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障员工在面临生老病死、失业等风险时，能够得到一定的经济保障。
公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
法律分析：（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：公司买的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
企业缴纳社保包括哪些
企业可以根据自身情况选择缴纳三险。三险概述 三险，通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险旨在为员工提供基本的社会保障，保障员工在老年、疾病和失业时的基本生活需求。企业缴纳三险的法律依据 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了企业为员工缴纳社会保险的义务。
企业应该为员工缴纳哪些保险企业应该为员工缴纳的保险具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律分析：社会保险费包括五种保险，分别有：养老保险，由企业和员工一起缴纳，企业缴20%，员工缴8%；医疗保险，也是由企业和员工一起缴纳，企业缴6%，员工缴2%；失业保险，企业缴纳2%，员工缴纳1%；工伤保险，直接由企业缴纳费用；生育保险也由企业缴纳全部费用。
公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位需要缴纳社会保险的范围有哪些
1、劳动关系中用人单位需要缴纳的社保范围包括医疗、养老保险，此外还有工伤保险，失业保险和生育保险，不过，只有生育保险和工伤保险的社保费用是全部由用人单位缴纳的，其他的社保类别，员工也需要自行缴纳一部分社保费。
2、劳动法规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，通常称为“五险一金”。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险：单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴。五险一金中工伤保险、生育保险是单位缴纳，职工不需要缴纳。
4、缴纳社会保险的范围有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，不同的保险所认定的标准是不同的，公民应当严格按照有关规定和地方出台的政策来缴纳上述五种保险的费用。
5、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
6、单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。
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