强制性要求员工买保险
在中国，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，同时职工也有义务参加社会保险。这意味着，基本上所有的员工都需要通过其所在公司（用人单位）缴纳社会保险。因此，从法律角度来看，公司强制性要求员工必须交社保是合法的。
首先，不管什么户口，单位必须参保社保的。其次，必须买全社保，即5险1金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
个体工商户在雇佣员工时，根据我国法律规定，必须依法为员工购买社会保险。这是法律强制性的要求，用以保障员工的基本权益。首先，个体工商户作为用人单位，需要在成立后的三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地的社会保险经办机构申请社会保险登记。
劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
是的，当然可以不买，每个人有充分的自由，如果公司强迫可以选择打110报警，或者到劳动仲裁委员会提请申诉。如果强制执行也可以选择辞职，但是，没有哪个公司会强制必须买这种保险。
不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等，有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该采取自愿原则。像你们单位要员工交意外险，应该由公司与员工进行协商决定，可以单位作为一种福利保障完全由单位买单，也可以单位和个人承担不同比例合伙买单，还可以是员工自己买单而单位帮助进行团购等方式。
国家规定员工必须交的社保有哪些
国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
不可以，企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，至于住房公积金，国家没有规定必须缴纳，其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
现在国家规定的公司给员工强制缴纳的保险是三险还是五险
1、理论规定是必须交五险。企业给员工缴纳的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是国家强制规定的，并不能只缴纳其中的一部分。你是女的还是男的？公司不给交的是生育和工伤吗？如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。
2、国家强制缴纳的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），不是三险 “五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
3、不过根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的现行规定，三险一金已经被五险一金取缔，根据现行【法律法规】，单位必须给公司员工缴纳五险一金，也就是说工伤保险和生育保险是国家强制性要求单位为员工缴纳的。
4、劳动法规定企业应为职工缴纳劳动保险，是养老，医疗，失业（这三样个人也需要交费）及工伤，生育五种保险。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
员工保险有哪些
1、公司必须为员工交的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是具体的解释： 养老保险是为了保障员工退休后的生活。员工在缴纳养老保险费满一定年限后，退休后能享受国家提供的养老金。这有助于员工退休后的经济保障和生活质量。
2、公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、医疗保险：医疗保险是职工保险中最为重要的一种保险，它为职工提供了在生病或受伤时的医疗费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，基本医疗保险由政府统一规划和管理，而补充医疗保险则由职工自愿购买。
4、企业应该为员工缴纳哪些保险企业应该为员工缴纳的保险具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金是强制性的吗
1、【法律分析】：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
3、这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、劳动法规定的五险一金是强制性的。五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定，五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金，具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金，而雇员也有义务参与缴纳。
有哪几种社会保险是政府(国家)强制性要求用人单位为员工购买的
1、国家规定用人单位必须为员工购买的社保有五保分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这五险都是强制性的。
2、关于保险，以北京市为例，城镇户口的人员都是缴纳五险，农村户口的人员单位可以只为其缴纳医疗、工伤、生育保险。
3、用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交三险一金或五险一金。那一金指的就是公积金。
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