10级工伤赔偿标准有哪些?
工伤认定十级赔偿的标准 一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《四川省工伤保险条例》中对 十级伤残 的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人 工资 。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。
法律主观：十级伤残 的 赔偿标准 为： 第一， 医疗费 、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 第二，康复治疗费、辅助器具费、生活 护理费 。 第三， 停工留薪期 工资 。 第四， 一次性伤残补助金 。
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残十级的赔偿如下：工伤医疗费。住院伙食补助费。工伤康复费用。辅助器具配置费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。
工伤十级待遇包括哪些
十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。
法律主观：工伤 十级享有7个月本人 工资 一次性伤残补助金 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
十级的工伤待遇主要有哪些
职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。
工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动关系终止或解除时，劳动者都可以享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果参加了工伤保险，医疗补助金有工伤保险基金承担，就业补助金由用人单位承担。医疗费。
医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
十级工伤待遇
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
级工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一些伤残补助金。1全国各地的工伤待遇是不一样的。
工伤十级在单位有什么待遇
（1）医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；（2）住院伙食补助费、交通、食宿费；（3）停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；（4）十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。
法律分析：职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。
工伤赔偿（工伤保险待遇）项目包括：医疗费用（含护理费、住院期间生活补助费、交通费、辅助器械费）、停工留薪期间的工资、造成残疾的伤残补助金、造成死亡的工亡赔偿金。
工伤达到10级怎么赔偿啊?
以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。
十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发四个月。
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
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