在学校干合同工四年校方在买社保这块,只给员工买养老险,不买医保合不...
不行。按照社会保险法，公司应当在员工入职之日起，办理社保缴纳手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
法律主观：社保包括基本医疗保险在内，如果当事人不买其他社保的可以只买医保和养老保险。个人以灵活就业人员的身份来参保的，只能购买医保和养老保险；如果个人有用人单位的，则五种社保都要购买。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
单位只交养老保险，不交医保不合法。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。
合同工有五险一金吗
法律分析：有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金， 是用人单位的一种法定义务。
有。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以只要单位和个人签订合同，按照法律就应该缴纳五险一金，所以合同工也有五险一金。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以合同工是有五险一金的，由公司统一缴纳。
国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有...
1、法律分析： 私企和国企交的五险一金都是一样的。
2、私企和国企的五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在本质上都是一样的。但在缴纳比例和具体操作上存在一些差异。
3、国企和个人单位交的五险一金在基本制度上并没有区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。但是在具体操作上还是存在一些区别的。
公司交社保有哪些
1、法律分析：公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。
2、综上所述，公司购买的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的存在可以保障员工的基本权益，帮助员工应对各种风险和困难。
3、企业缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
4、公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
劳动合同制工人缴纳的社保是什么
1、【法律分析】合同工有五险一金的，由用人单位和劳动者共同缴纳的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、题主所题的这个问题，其实您的工资表里现实的合同制工人个人保险指的是您个人每个月需要分担的一部分社保的金额，社保是单位交一部分，个人在交一部分。
3、农民合同制工人，是企业，事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者。
4、在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，由正式开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“退休养老基金”专户。对逾期不缴者，按照规定加收滞纳金。
5、农民合同制职工如何参加基本养老保险：按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。
6、缴费金额是1800*11%=198元；如果一个人的月平均工资是10000元，高于社会月平均工资的300%，需按照下限缴费，缴费金额是9000*11%=990元。
到此，以上就是小编对于劳动法 合同工的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
