法律是怎样规定生育津贴的
法律主观：关于生育津贴支付的法律规定是：已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的女职工，按照产假前工资的标准支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴计算生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律主观：生育津贴的规定是如何的第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育津贴有哪些规定
1、女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假期的工资标准进行支付。
2、领生育津贴有下列规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；如果女职工具有生育享受产假等情形的，就可以按照国家规定享受生育津贴。
3、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
领取生育津贴需要符合哪些条件
上班的工作单位为该职工缴纳了生育保险，并且满一年以上。生育的女职工拥有该市的户籍。生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定。在规定的产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产）。
法律分析：生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
领取生育津贴必须符合的条件：参加当地的城镇职工社会保险并按照规定创建有个人账户；生育状况符合我国、省、市计划生育规定；正常的交纳生育保险且持续交费的时间符合当地的标准。
领取生育津贴需要满足以下条件： 参保女职工必须连续缴费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳生育保险费。如果参保女职工连续缴费不足6个月，则不能享受生育津贴，但她可以用丈夫的生育保险领取补助金，但金额较少。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。
民法典关于生育津贴的规定是什么
在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。当女职工符合这些条件后，就可以申请领取生育津贴了。
法律主观：生育津贴的规定是如何的第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
但是生产的时候难产了，剖腹产为多三十天，总共为一百八十八天，则可以领取的生育津贴是8000除以30再乘上188等于50133元。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴可分为两类：第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律分析：领生育津贴有下列规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；如果女职工具有生育享受产假等情形的，就可以按照国家规定享受生育津贴。
生育津贴什么条件才能享受
生育津贴领取条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
领取生育津贴必须符合的条件：参加当地的城镇职工社会保险并按照规定创建有个人账户；生育状况符合我国、省、市计划生育规定；正常的交纳生育保险且持续交费的时间符合当地的标准。
不同地区申请生育津贴的条件不同，如果你不明白达标条件，可以咨询当地社保局，一定要以当地的要求为准。有的地区要求职工的生育保险需连续缴费满6个月以上，但是有些地方则要求需连续缴费满一年以上。
女职工生育津贴政策
生育津贴政策女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假期的工资标准进行支付。
申请条件包括在职、社保满12个月、合法生育。所需材料包括夫妻身份证、生育津贴申请表、结婚证和生育证明与准生证。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
目前，各地区的生育津贴支付期限般与 产假 期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照 女职工 生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。
综上所述，生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
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