认定工伤的法定情形有哪些
1、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤的七种情形有哪些
1、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的认定范围有哪些?
工伤的鉴定范围：劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定。停工留薪期鉴定确认。护理等级鉴定。伤残辅助器具配置鉴定等。
在出产工作场地中触碰职业性有害缘故导致职业病的。在生产工作的时间段和范围内，因为不安全缘故导致意外伤害的，或是因为工作紧张焦虑出现疾病导致去世或经初次急救治疗后完全丧劳的。因做好本职工作遭致人身损害的。
伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。在规定的时间内申报：工伤需要在规定的时间内申报，否则将失去申报权利。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
《工伤保险条例》在工伤认定范围方面与原来的规定有何不同？ 新条例关于工伤认定范围是在原来劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定基础上，并参照国际的通行作法进行了认真修改。
按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
1、通读工伤保险条例，详读关于工伤认定的部分，不再其中的就不能认定。
2、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、以及在合理时间内往返工作场所和配偶、父母、子女居住地途中发生的事故，也可以认定为工伤。因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，本人不负主要责任。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。所以，CE不得认定为工伤。
到此，以上就是小编对于工伤的认定情形有哪些?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
