公司买什么保险可以预防员工工伤,买雇主险还是什么?
1、（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。
2、工伤保险的作用。主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 工伤保险三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。 工伤保险具有强制性。
3、建议购买雇主险，无论是文职工作还是高空作业的朋友建议都要必须购买。团意险，全称为团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，员工为被保险人，统一以团体方式投保。
4、雇主责任险：受益人是用人单位。即在工伤事故发生后，当用人单位依据《工伤保险条例》等相关规定承担赔偿责任后，由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。
5、如果是企业的话，我当然建议是买雇主责任险，雇主顾名思义就是保护雇主的，受益人不同，所以赔付方式也不同，我们公司一直在用上海人保的一家产品，价格低，保障高达100万，如果您感兴趣可以推荐给您。
6、雇主责任险好，因为雇主责任是法定的，不会因为职工获得意外险补偿而免除，所以即使你为职工买了意外险，你该给的还是得给，职工得福利增加，但是并没有减轻雇主的责任成本。
厂里交的三险是什么
1、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。
2、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。
3、三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。但是按照《社会保险法》的相关规定，企业应为员工缴纳五险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。并且这五险是国家强制要求的。
4、单位给交的一般是五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，三险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，一金是指住房公积金。
工伤险包括哪些范围
法律分析：工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险费用的报销范围包括：治疗工伤而花费的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残津贴；以及生活护理费等。
工伤保险的赔偿范围，包括医疗费、辅助器材费用、住院伙食费、交通食宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除时的一次性补贴、死亡相应的丧葬费抚恤金和补助金以及劳动能力鉴定费等。
工伤保险简介 工伤保险，又可以叫做“职业伤害保险”。工伤保险的费用支付模式也是社会规划的一种方式。用人单位集中为员工购买工伤保险，社会设立集中工伤保险基金。工伤保险的赔偿范围仍然非常全面和广泛。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险包括哪些
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育一金：住房公积金有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。
工伤保险待遇包括哪些内容 工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医药费用、康复费用，以及住院伙食补助、交通费、护理费、外地就医的食宿费。停工留薪期待遇，在停工留薪期内原工资福利不变。
工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
工伤事故保险属于强制性保险，一般由单位支付，无论是社会保障还是综合保险，都必须包括工伤保险。
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