员工工伤公司有哪些赔偿
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
我在公司上班受伤没交任何保险,十级伤残医药费自付六万,我以后也不想...
1、说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
3、工伤十级社保赔偿标准工伤的处理应先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
4、本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
营养费赔偿标准2023
生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。综上所述，营养费的赔偿标准为一天20-50元，具体营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。
法律主观：营养费的赔偿标准为一天20-50元，具体营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。
营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算，不超过医疗费的20%。
年交通事故营养费最低标准交通事故致人员受伤后，需要营养费补充营养，那么营养费的赔偿金额=当地医疗机构建议花费的营养费数额。不同地区的营养费稍有差异，所以不同地区法院判决营养费赔偿也是有所不同的。
法院应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。 根据《最高院解释》第24条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
交通事故一级伤残赔偿
根据交通事故伤残鉴定十级赔偿标准，受害者可以获得的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限，被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
交通事故一级伤残的赔偿有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于24个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，相当于本人工资的90%。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
车祸轻伤一级赔偿标准具体如下：医疗费。以发票为准；住院伙食补助费：100元*住院天数；营养费。500-1000元（病历有注明“加强营养”才有赔偿）；后续治疗费。
普通民事（参照交通事故类赔付标准）伤残等级赔偿标准如下。
1-10级伤残赔偿标准
1、九级伤残=本人工资9个月 十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：伤残等级1-10赔偿标准：责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、级伤残：享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；（2）给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
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