企业职工享受的福利有哪些
1、职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
2、员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。
3、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
职工福利包括哪些内容
1、职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
2、（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
3、薪资和福利：这包括员工的基本工资、奖金和津贴等。此外，还包括医疗保险、养老金计划、失业保险和工伤保险等福利项目。这些福利有助于保障员工的经济安全和福利。
4、国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。
5、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
6、法律主观：当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
公司职工的福利待遇包括哪些
法律主观：当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
主要包括以下几种： 1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求。
公司福利待遇有哪些公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)。保证员工的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，工资不得低于最低工资标准。现金补贴，例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。
法定福利包括哪些
其中，法定福利主要包括：①法定社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；②住房公积金；③公休假日；④法定休假日；⑤带薪休假，故A、C、D、E四项正确。
我国当前的法定职业福利包括：福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。福利设施。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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