养老保险强制交吗
养老保险属于社保中的一种，社保是法定的，强制的。
法律分析：养老保险不是必须缴纳的，而是自愿的。但是若劳动者在用人单位签订了劳动合同并且开始进行工作的，用人单位必须给劳动者缴纳五险一金。 五险一金就包括养老保险。
国务院于1991年6月26日发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》已经明确规定：企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
由个人缴纳基本养老保险费。法律客观：《社会保险法》第10条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
为村民自身的利益考虑村上催交的养老保险是城乡居民养老，缴纳的时间越早，缴纳的时间长，到了退休年龄可以领得更多，对村民自身来说是有好处的。
用人单位必须为员工缴纳的社会保险有哪些
1、法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。
2、【法律分析】：用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；工伤保险、失业保险；生育保险。
3、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
4、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5、十险二金通常指用人单位为员工提供的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项基本社会保险以及住房公积金。是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的保险费用，旨在保障员工的社会保险和住房需求。
6、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
社保强制缴纳包括什么保险
1、法律主观：包含 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 。其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同承担，失业保险、工伤保险和生育保险由单位进行承担。
2、法律分析：社保强制缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。
3、那具体来说社保强制缴纳包括什么保险呢？社保强制保险包括什么？ 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
社保强制缴纳包括什么保险?
法律主观：包含 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 。其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同承担，失业保险、工伤保险和生育保险由单位进行承担。
法律分析：社保强制缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。
那具体来说社保强制缴纳包括什么保险呢？社保强制保险包括什么？ 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是政府为保障职工及其家庭的生活状况而建立的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。
社会保险的主要项目包括：养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保在我们的生活中扮演了越来越重要的角色，而且是国家强制保险。其中养老保险最低缴纳15年，也就是180个月，才可以终身领取。
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