务工期间外出就餐途中意外死亡,公司与雇主有什么责任吗?
法律主观：雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
法律主观：雇员在上下班途中交通事故，雇主一般不负责。依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害不属于从事雇佣活动的情形，雇主无需承担法律责任。
法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。
乡下一老板雇佣一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板应负哪些责任?
因此，如果雇主没有履行上述义务，导致工人在干活路上发生意外死亡，那么雇主就应该承担一定的补偿责任。其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，因过错导致他人死亡的，应当承担民事责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果是雇主请的喝酒就有关系了，要承担部分赔偿责任。
工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡，视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金（参加工伤保险）或者用工单位（未参加工伤保险）支付。工伤保险条例上写的很清楚啊。
民间雇佣工人干活意外受伤雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。
保险中的身故责任种类
总的来说，在商业险中，重疾和身故是两项保障责任。在多数情况下，保险公司推出的重疾险里面是不包含意外身故的。需要注意的是，带有身故的重疾险产品理赔需注意，有些身故保障并不包含意外身故，这种产品则不会理赔。
终身人寿保险终身人寿保险是一种不定期的死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给被保险人。
死亡保险，也称为寿险，主要是在被保险人身故后，为受益人提供经济保障的保险产品。
意外险的保障内容通常包括：意外门诊或住院医疗、意外伤残和意外身故。
一般来说200元的意外理赔保险，一般来说赔偿的金额是50万到80万左右。
保险中的身故责任为
1、身故保险责任：在保险期间内被保险人受到意外伤害，并从意外伤害发生当天起 180 日内因该意外伤害身故的，保险人按约定的保险金额如数给付身故保险金，继而对该被保险人的保险责任终止。
2、可包含以下保险责任：身故责任、伤残责任、医疗费用补偿责任、住院津贴责任、护理责任等。
3、健康险中，医疗险肯定不赔，纯粹的重大疾病保险不赔，嵌套了死亡责任的重大疾病保险，同上。身故保险金是商业保险中人寿保险的专用名词，指被保险人在投保人为其购买人寿保险后身故的，保险公司依照保险合同给付的保险金。
4、身故责任 来源：保险条款 意外也是有时间限制的，必须是在事故发生之日起半年内，因其直接原因导致身故的保险公司才会承担责任的。不同产品对于时间的限制都不大相同。
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