上海市工伤辞职后有哪些赔偿

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工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗

1、这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。

2、法律分析：没有赔偿了，自己辞职是没有补偿的。

3、工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

4、工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

5、赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取，可工作时间咨询社保。

6、一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。

法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。

工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的结果为准，单位进行赔偿；赔偿的范围：残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、享受停工留薪的待遇、支付医疗费、护理费、住宿费、交通费等。

员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，就可以享受工伤待遇获得赔偿金。

工伤辞职后应该有以下赔偿：工伤医疗费用：雇主应当承担职工在治疗时所发生的医药费用以及相应的交通费用。工伤津贴：用人单位应该因工伤辞职给付伤残津贴或者死亡补助金。

工伤主动辞职会赔偿经济补偿金、伤残津贴以及一次性伤残补助金。经济补偿金应该按照职工在单位的工作年限进行发放，工作满一年则支付一个月的工资。

1、受工伤后辞职，即劳动者与用人单位解除劳动合同关系的，用人单位具有过错的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、工伤劳动者达到一定的伤残等级的有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。

3、【法律分析】工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

4、员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

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