员工受工伤应该得到哪些赔偿
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月的本人工资。调整工作难度，由单位按一个月发伤残津贴，其中五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位应继续缴纳社会保险费。
2、(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
3、主要补偿费用有：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
4、工伤保险的赔偿标准如下：医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。
5、法律主观：因 工伤 被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。
工伤待遇包括哪些?
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤待遇包括：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
（一）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
工伤理赔包括了哪些项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费。
工伤工资包括奖金吗
1、法律主观：劳动者在工伤期间的工资和奖金照常计算。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，而工资福利待遇包括工资和奖金，因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。
2、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
3、如果用人单位把奖金作为绩效管理（以完成一定工作量或工作任务而支付）按月支付的，则属于工资福利待遇，工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。
4、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如未缴纳工伤保险，则是指前12个月的平均工资（含绩效、年终奖等），不足12个月的，以实际工作月数平均。
5、（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。因为你并没有参加劳动，自然不可能存在超额劳动报酬问题，所以工伤期间单位只发放计时工资，即劳动合同约定的工资，不发放奖金是正确的。
6、法律主观：工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。
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