工伤赔付问题
1、医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、工伤赔偿金去哪里领（一）工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
3、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工投保工伤保险，保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。
4、法律主观：工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、具体的工伤赔偿程序如下：确认劳动关系的程序大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。
工伤扣医药费吗?是不是在赔偿里面扣的么?那不是用我自己的钱医我自己...
根据中国的《工伤保险条例》规定，工人发生工伤所需的相关医疗费用，由工伤保险基金负担，不应由个人承担。因此，工伤期间的医药费不应由您个人承担。
换句话说，没有工伤保险条例，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费。
是的，根据中国的法律规定，工伤保险赔偿应由雇主承担。雇主应根据工伤保险制度的规定，向工伤员工支付相应的赔偿金，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等。
司之间解除劳动关系之后的一次 性伤残就业补助金等企业承担。其他就走医疗保险和走工伤保险 支付了，包括医疗费用、工伤一 次性伤残补助金、伤残津贴等。(伤残待遇需伤残评到级才有。)如果老板不赔，劳动仲裁容易赢。
基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿。公司为工伤职工参加工伤保险的，工伤医疗费、伤残补助金由保险机构进行赔付。公司未参加工伤保险的，由公司赔付。只要是工伤，自己均不用承担费用。公司先垫付医药费的，保险理赔给公司的医药费，公司可扣除。
江苏新版医保药品目录
1、多种药品统一编号 据介绍，新药品目录分西药、中成药和中药饮片3部分。西药部分和中成药部分所列药品为基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金准予支付费用的药品。
2、根据这一方案，对于医保目录外药品，拟新增七类药品。具体包括： 与新冠肺炎相关的呼吸系统疾病治疗用药。 纳入《国家基本药物目录（2018 年版）》的药品。
3、基本医疗保险药品目录：基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。
4、据了解，在今日，2019年《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》公布，共收录药品2709个。新版目录将于2020年1月1日正式实施。值得注意的是97个药品经过谈判进入医保目录，有18家上市公司的24个品种入选。
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