对平安保险不了解,内勤里面哪个部门比较好做一点
在平安你就别想轻松，内勤也分好多种的啊！如果硬要挑一个的话，我觉得财险应该是相对而言轻松一点的吧。
个人觉得理赔部最好，工资高待遇好。我们这是基本工资+加班工资+年功津贴+业绩工资+季度奖金…如果是去当内勤我觉得中国人寿比较好，毕竟大公司有保障，但是平安公司近年发展的也不错，新进人员比较有上升空间。
平安财险内勤工作部门有：财务、人力资源、办公室、出单、客户服务、理赔的内勤岗位等。平安公司近年来发展迅速，已经处于行业规模第二，盈利能力相对稳定，偿付能力充足，发展后劲足。
平安分为内勤和后勤，内勤是为后勤服务的，内勤有分很多职位，比如组训，专员等等。不过平安的内勤比较高，收入是固定的。
支公司，一般内部叫中心支公司，岗位最好的是组训和讲师，其他的中支内设有行政、企划还有人管、业管。有的机构还有英才之类的。内勤系列重视营销，营销口的人升职最快，工资最高。
哪个都不轻松，和其他保险公司比平安内勤干活多工资少。
平安保险的综合管理部门具体做些什么?
1、平时主营运营，就是办理保单，保全业务等。兼职续收，有核保核赔任务的时候再进行。当业务做大做强最后，综合部会被拆分到正常的大部门，最后综合部各司其责综合部消失。
2、负责筹备组办公环境的整洁及物业管理工作； 负责厂区绿化、 环保及厂区规划， 及时提交建议方案。 负责筹备组办公自 动化管理工作， 做好网络、 电脑软硬件的安装和维护工作。 负责筹备组及各部门的合同管理。
3、综合管理岗也是蛮有挑战性质的岗位，平安的工作分为两种：内勤和外勤，内勤管理考核培训等等，外勤需要外出做业绩的。
4、没有具体岗位行使的工作职责都会让综合管理岗来做。再或者综合管理岗相当于部门长的秘书。
5、内勤工资稳定，工作情况视岗位而定，不需做业务业绩。
平安保险由哪些部门组成
1、平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部，业务部门，拓展部等。谁说男性不能做内勤，组训属于内勤系列，基本80%都是男性，基本每个部门都有男性内勤。
2、行政部；人力资源部；保费部；财务部；营销部；培训部；两核管理部；客户服务部；银行保险部；运营支持部 我的回答应该是很权威的噢。
3、续收，核保，核赔等这几个部门和在一起。平时主营运营，就是办理保单，保全业务等。兼职续收，有核保核赔任务的时候再进行。当业务做大做强最后，综合部会被拆分到正常的大部门，最后综合部各司其责综合部消失。
4、部门可多了。一个经理就一个部门。不知你问的是内勤的还是还勤的？全国这么多个网点，每个网点都有不少的部门，不是总公司的领导，可能统计不出来。
平安保险有什么部门
一般情况下是运营，续收，核保，核赔等这几个部门和在一起。平时主营运营，就是办理保单，保全业务等。兼职续收，有核保核赔任务的时候再进行。
平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部，业务部门，拓展部等。如果你是大学生，实在一点的话，没有家庭关系，只能进入营销和区拓，别的你不用考虑，做卖保险的就行了，干好了才能当经理什么的。
平安保险的部门有客服部、营销部、人力资源、财务部，业务部门，拓展部等。谁说男性不能做内勤，组训属于内勤系列，基本80%都是男性，基本每个部门都有男性内勤。
养老险属于团险部门，目前平安人寿主体分为三个部分：个人寿险、养老险（团险）和健康险。大家与平安集团是总部和子公司的关系。在养老险部门大体有两类工作人员：一种是纯内勤，一种是团险专员。
平安集团即中国平安保险（集团）股份有限公司，其中部门包括：两核部、营销部、区拓部(包括区域服务专员和内勤)。
平安保险人力发展部
业务行政部业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
岗位属于九级岗，很高了，要求一般就是学历，专业等，还有看人事经理和核保部经理的口味了，呵呵。
，人力资源 主要是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动关系等，如你在这个岗位上能够进行比较深入的学习和在工作中形成自己的思路，那前景会非常好，名气的总监级别年薪到达几百万至千万。
人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
平安保险的人事专员主要负责以下工作： 招聘与选拔：根据公司的需求和计划，人事专员需要负责制定和执行招聘计划，通过各种渠道寻找和选拔合适的员工。
内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位，这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。
到此，以上就是小编对于平安保险有哪些部门呢电话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
