员工过错致工伤能否减少单位赔偿
自然不能减轻公司的赔偿责任；如果单位支付医疗费用，员工认为无须住院休息，不配合治疗，导致伤情恶化，可以减轻公司的赔偿责任；如果是由于医院的过错，医院应该承担相应的责任。
我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
因工作原因受伤的，不能免除用人单位的责任。
你好，依照法律规定，工伤的认定同员工的过失没有必然联系。也就是说，就算是员工有违规操作也不会影响到他认定工伤后该得到的各种补偿金。建议最好还是协商处理，如果走法律程序的话，公司可能会损失更多的。
单位的观点是错误的，其必须承担全部工伤赔偿责任而不是部分赔偿。
我的工人受伤了十级伤残,我要赔偿多少,有办法减少赔偿多少吗
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。保险条例 国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。
法律分析：伤残鉴定10级一般情况下，工人可以拿到7个月工资的伤残补助金，至于医疗费及其它费用，则按照实际金额赔偿。一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。
以工伤为例，十级伤残赔偿为7个月的本人工资。
工伤的一级残疾可不可以减少赔偿金
1、劳工工伤赔偿金的赔付标准依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。
2、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整”。 本条是对残疾赔偿金计算标准和期限的规定。
3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
4、伤残赔偿根据事故性质的不同计算的方式也是不一样的。
交通事故后对方申请了工伤,哪方面可以不赔付赔付?
1、企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、不论是工伤保险还是车险，保险赔付要原件是肯定的。没有法律规定哪一方应该用复印件的。因为社保局的工伤赔偿是在交通事故赔偿之后的补差，一般会先把发票原件给交通事故处理的保险公司。
3、劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
如何降低企业赔偿工伤员工三金
员工与肇事司机的协议是有效的，不存在你说的需要通知单位的规定；你公司败诉的可能性极大，只是数额方面多少。你公司赔偿是按照工伤保险条例赔偿，不按照交通肇事赔偿。
用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。
注：工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。
到此，以上就是小编对于工伤赔偿那些事的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
