国家统一的津贴补贴包括哪些
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
法律分析：国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
法律主观：国家统一规定的津贴补贴有：保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
安监津贴发放范围
工程建设项目和危险化学品单位的职工。煤矿、金属非金属矿山、建筑施工、道路交通、水上运输、民用爆炸物品、特种设备等行业的从业人员。农村危险化学品管理人员、病虫害防治员、医疗危险废物管理人员等。
法律分析：安全生产监管监察岗位津贴的标准，从事煤矿、非煤矿 山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，从事其他安全生产监管的人员每人每月220元。
有。企业属于安监部的工作人员有岗位津贴。安全生产监管监察岗位津贴的实施范围限于各级安全生产监管检察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。
安全生产监管监察岗位津贴的实施范围，限于县安全生产监管监察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式人员。安全生产监管监察岗位津贴的标准为每人每月220元。
监察办案人员。应急津贴是国家安监总局对应急部门发放的一项津贴福利，其发放人员范围是列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员(不含工勤人员)等。
不可以。安全生产岗位津贴是由企业和单位根据国家相关规定和自身实际情况，针对从事危险、艰苦、特殊等工作的职工发放的一种津贴，旨在激励职工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和能力，确保企业或单位的生产安全。
事业单位的岗位津贴包括哪些
职务津贴：包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等，主要根据职务级别和岗位具体需求进行发放。地区津贴：根据所在地区的经济发展水平和生活成本等因素综合考虑，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
包括警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴等。事业单位工作人员津贴、补贴。包括环境保护监测津贴、城市下水道工人岗位津贴、城市环境卫生工人岗位津贴等。
在事业单位中的津贴补贴主要包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等，这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴 艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
公务员岗位津贴含哪些
1、建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
2、公务员的津贴有生活性的补贴；工作性补贴；暂时保留并另行规范的改革性补贴；暂时保留和归并的奖励性补贴。
3、工作性补贴。公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。暂时保留并另行规范的改革性补贴。
4、法律主观：国家统一规定的津贴补贴有：保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
国家劳动法对工人有哪些津贴补贴,补助
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
法律主观：当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖 金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
哪些是岗位津贴
1、法律分析：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
2、法律主观：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
3、法律分析：机关工作人员岗位津贴包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴；海关、审计、税务人员的税务征收津贴；法院干警、检察院干警、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴等。
4、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种型别的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
5、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
6、岗位津贴就是针对不同的岗位的特殊的劳动条件、工作环境、劳动强度、额外付出等给予的额外的工资形式。
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