辞职之后保险怎么办?你需要这份企业保险福利指南
1、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
2、辞职后，社保是不可以退的，但可以去社保局申请，转为个人交纳。你也可以在找到新的工作以后，要求新的公司为你继续缴纳社保。
3、从2 个大公司的方案我们可以看到，不花钱得保障的员工福利固然很好，但并没有我们想象中那么“高大上”，就算公司没有提供，我们自己买也花不了多少钱。
4、而保险业务员主要是为我们提供一些相关服务的，若保险业务员辞职了，一般也可以联系保险公司再重新变更保险业务员。
5、第一种方法，就是通过保险公司的客服热线，可以直接找到客服来解决你的保单所有的问题。大家在买保险的时候，记得一定要挑一个好的保险经纪人。
6、如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
团体险有什么优势和不足?怎么买?
除了价格便宜、免体检额度高之外，团险还有投保年龄广、缴费期限灵活等优势。不足：因为是团体重疾险，所以这类产品一定要组团才能投保，甚至有的要求投保人必须是公司。而且健康告知和普通重疾险并没有什么区别，都是非常严格的。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
可以免除体检。大都数情况下团体中的人体质都是健康的，即使有老、弱、病、残的那些也已经退休或离职，所以保险公司对于投保团体险的人群也不会需要提出体检的要求 企业购买团体险，从长远发展来看，可以保证企业快速运转、提升企业管理水平。
第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
团体健康保险面临的风险主要有
团体健康保险面临的风险主要有承保风险、理赔风险、管理风险及投资风险。首先，承保风险是团体健康保险在承保过程中可能遭遇的主要风险。这包括但不限于对团体规模、成员健康状况及行业风险的评估失准。
健康保险的风险特点包括不确定性、多发性和长期性。首先在买健康保险时需注意保险公司的规定，不是外因造成的疾病，不是先天性的疾病的原因，还有就是要求并不是长期存在的疾病。一旦符合这三个条件，保险公司会一次性支付给受保人全部的医疗保险费用。
健康保险与疾病相关，可能存在的道德风险主要有两种，一种是明知已患疾病，故意投保，骗取保险金；另一种是串通医疗机构，虚开医疗费。道德风险是指投保人在获得保险保障后改变日常行为的趋势，分为事前道德风险和事后道德风险；保险可能会对被保险人的动机产生一定的影响，称为事前道德风险。
到此，以上就是小编对于团体险的弊端的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
