社保如何计算出公司和个人各承担多少
公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：养老保险金——单位20%，个人8%；医疗保险金——单位8%补充医疗2%=2%，个人交2%；失业保险金——单位2%，个人1%；工伤保险金——单位0.6%；生育保险金——单位0.9%。
法律分析：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%，其中0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
养老保险：公司承担20%，即600元；个人则需缴纳8%，共计240元。失业保险：公司分担5%，即45元；个人应缴0.5%，总计15元。工伤保险：公司需支付0%，也就是30元；个人无需承担。生育保险：公司缴纳0.8%，即24元；个人无须支付。医疗保险：公司占比8%，即240元；个人负担2%，合计60元。
社保缴费个人和公司各承担多少
1、社保缴费比例：养老保险：公司缴20%；个人缴8%；失业保险：公司缴5%；个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%；个人不缴；生育保险：公司缴0.8%；个人不缴；医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。
2、社保缴费个人和公司各承担比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。当地城镇户口，也可自己缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
3、养老保险：单位负担20%，个人负担8%。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，雇主和员工共同承担基本养老保险费用。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。对于个体工商户和非全日制工作者，虽然个人可以自行参保，但单位部分为零。
4、社保缴纳公司和个人缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
5、社保缴纳规则基于基数与费率，以3000元基数为例，各地标准有差异，此为参考：养老保险：公司承担20%，即600元；个人则需缴纳8%，共计240元。失业保险：公司分担5%，即45元；个人应缴0.5%，总计15元。工伤保险：公司需支付0%，也就是30元；个人无需承担。
6、例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
病假社保公司和个人如何承担
病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，这一比例由当地政府根据相关法律法规制定。
病假期间社保由谁承担员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
员工请假期间社保缴费规定依旧保持不变，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假并得到单位同意，其仅需支付个人部分社保费用，无需承担单位应分担的费用。如单位未履行缴费义务，员工可向工会或劳动监察部门投诉。社会保险由用人单位与员工共同承担并缴纳。
法律分析：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
法律分析：病假期间社保依旧由用人单位和劳动者本人之间按社保局规定的社保缴纳比例承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。企业给员工缴纳社保的流程如下：开户。
公司交的社保和个人交的社保一样吗
费用不同：个人缴纳社保需要承担个人与企业缴费的部分，企业缴纳社保是个人承担一部分，企业承担一部分。保险不同：个人缴纳社保只需要缴纳医疗保险和养老保险，公积金自己选择缴纳金额。企业缴纳社保需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金。
法律分析：个人交的社保和单位交的不一样。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和养老保险费。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。
不一样，自己交社保和单位交社保的区别是：缴费主体不同：自己交社保一般是指个人以灵活就业身份参保，由个人承担全部费用；而公司交社保是由公司为员工缴纳社保费用，员工只需承担个人部分。
公司买社保和个人买社保的区别有哪些?
1、个体工商户和公司买社保的区别主要体现在参保对象、缴费标准、福利待遇以及法律责任等方面。参保对象 个体工商户买社保主要面向的是个人经营者或小规模经营实体，他们作为独立的经济实体，可以自愿选择参加社会保险。而公司买社保则是指企业法人或组织按照相关规定，为其员工统一办理社会保险。
2、缴纳社保的种类和范围不同 以个人名义缴纳的社保，一般只能参加养老保险、医疗保险、失业保险等基本的几种，缴纳范围和险种相对较少。而单位交社保则通常涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五险，还包括一些可能的补充公积金等福利保障，相对来说更加全面。
3、法律分析：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：险种不同；缴费金额不同；参保地不同；养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
4、交纳主体不同 个人交社保是指个人自愿参与社会保险，独立承担社保费用。而单位交社保则是指有工作单位的人员，通过单位参与社会保险，单位和个人共同承担社保费用。保险种类及比例不同 个人交社保通常只能参加养老、医疗、失业等基本险种，保险费用完全由个人承担。
到此，以上就是小编对于社保哪几个险种公司和个人承担的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
