⚪17·c18起草视⚫     

据了解，在柬埔寨，中国重机柬埔寨分公司几乎参与了当地所有的输变电项目。中国重机柬埔寨分公司承建的达岱水电站和上达岱水电站是“一带一路”重点项目，已累计带动300多家中国企业走出国门，为3万余柬籍劳动力提供就业机会。

“虽然目前公司的属地化建设尚处于初级阶段，但公司重视对人才的培养。中国员工带教柬籍员工，公司积极为柬籍员工搭建成长平台。”孙东方介绍。

午饭时，拉着两国同事围坐一起聊天吃饭；下班后，组织打几场羽毛球，在互动中拉近彼此关系；他也参与了分公司“春晚”的策划主持工作，给中柬两国同事都留下了美好的回忆。

“平时我也会给两国员工当翻译，但我发现他们的交流多停在工作层面。”作为公司的一名“交流使者”，陈金宝琢磨，“我对中国本身是有感情的，对中国文化也有一种天然的向往，但是其他柬埔寨同事情况不同，怎么帮助他们更好地沟通是我努力的方向”。

陈金宝告诉记者：“如今，我不仅加入中国企业成了建设‘一带一路’的一员，更成为推进柬埔寨经济社会快速发展的见证者、参与者、受益者。”

“这几年，柬埔寨当地的基础设施得到了极大改善，尤其在电力建设方面，目前已经不存在停电缺电问题了。”中国重机柬埔寨分公司副总经理孙东方介绍，“我们为柬埔寨带来了资金、技术和项目，带动了当地的经济发展的同时，也为柬埔寨人提供了许多就业机会。”

“我出生在柬埔寨金边市，是一名柬籍华人，从幼儿园到高中都就读于中文学校。”对陈金宝而言，与两国员工交往基本不存在障碍。

今年4月，在综合人事部工作已1年的陈金宝，开始负责公司员工的培训工作。“我能快速成长，离不开身边中国同事的带动影响。”陈金宝感慨，中国员工思路清晰，考虑问题也更全面，“跟着中国员工一起工作，不管是讨论问题，还是回顾复盘，自己都能从中学到不少”。

前不久，陈金宝结束中国之旅返回柬埔寨，不少柬籍同事纷纷向他打听，“中国的生活和工作是怎样的”“北京的年轻人状态如何”“当地历史氛围是不是非常浓厚”……陈金宝总是不厌其烦地一一回答，“有好奇心恰能说明他们对中国文化感兴趣”。

“身边的中国同事看出了我的为难，主动跟我分享人事部相关规定与流程，省掉了前期沟通的麻烦。”拿到资料，陈金宝一边研究一边摸索，“每次遇到搞不懂的地方，中国同事都会耐心地帮我梳理出重点，指导我解决问题”。

得益于大家的帮助，本来一周的工作计划，三五天就顺利完成。在工作中开了个好头，让陈金宝信心满满。“既然负责了柬籍员工的管理工作，就得担起责任，要一步步提高自己的专业素养，把这份工作干好。”陈金宝常这样给自己打气。

自2023年4月入职以来，陈金宝明显感觉到了自己的变化：“我在中国企业开阔了眼界，也找到了自己的定位并收获了价值感，工作中许多个高光时刻让我自豪，母亲也常为我感到骄傲。”

2023年4月，从柬埔寨智慧大学毕业后，陈金宝入职中国机械工业集团有限公司下属中国重型机械有限公司(以下简称“中国重机”)柬埔寨分公司。“这些年，中国企业建设了多个水电站、输变电和农村电网扩建项目，极大地提高了当地的电力供应能力”。

00后柬籍小伙儿陈金宝是孙东方格外看中的“小徒弟”。初见面时，陈金宝给孙东方留下了深刻印象，“虽然年轻，但为人谦逊，多小的活儿都能踏实办妥”。

“‘灯火通明’是我9岁生日时许下的心愿。”说起自己与中国企业“来电”的缘分，陈金宝回忆，小时候经常经历“停电”，让他萌生了“要为国家生产更多的电”的梦想。

宣传推广中国文化，陈金宝想做的还有更多。他希望更加深入了解学习中国文化，“最主要的是在文化差异上作更深入的分析融合，并积极参与相关的志愿活动，实实在在搭建起两国文化交流的桥梁”。

2023年5月，陈金宝接到第一个任务——为公司兼职员工办理社保。“人数不多，只需要负责11位员工，看上去并不算难事”。

在公司，他俨然是个“万事通”。不论是翻译需求，抑或是来访对接，就连驻守的中国员工门锁坏了等琐事，陈金宝都能很好地处理。

17·c18起草视来自柬埔寨的00后小伙儿陈金宝，日前受邀到北京参加“爱Show东盟”(I Show ASEAN)中国—东盟青年故事汇活动。

“志合者，不以山海为远。”这是陈金宝入职不久后，从中国员工那里学到的一句古语。一年来，从“菜鸟”一路升级，在一次次的团队磨合中，在一次次的文化碰撞中，陈金宝对这句话已经有了自己的理解，“虽然中柬两国相隔山海，但是两国经济互融互通，两国人民民心相通，朝着共同的目标相向而行”。