马明哲因6000多万元年薪被福布斯评为“中国最贵老板”，马明哲昨表示，平安的薪酬制度合法合规，“自己的贡献和表现对得起这份薪水。”

　　中国平安董事长马明哲对于自己的“6000多万元年薪”以及“中国最贵老板”称号的上述回应，当属底气十足、信心满满。不过，正所谓有理不在声高，“中国最贵老板”究竟是否物超所值或是物有不值，当然也不能由“马老板”领薪水时的底气是否十足来决定。

　　事实上，对于自己的薪水是否恰当，自己又是否对得起或是值这么高的薪水，每个人都可以有自己的评价。“马老板”可以认为自己的“6000多万元年薪”相当合理；广州市公务员可以认为自己的工资太低，在加薪问题上，理应一马当先，起到表率作用；而英国中央银行行长默文·金则也可以因为英国目前全国的经济形势不太好而主动拒绝了2008年的10万英镑(约合20万美元)的加薪，继续领取此前的29万英镑年薪。

    如我们仅以这些个人的自我评价来判断他们的薪水是否合适，进而判断其是否合格的话，“马老板”因为“6000多万元年薪”绝对是平安老总的不二人选，甚至还大才小用了；广州公务员的绩效则因为他们的“低工资”必定“物超所值”；至于英国中央银行行长，连自己都觉得加薪不合适，恐怕最好还是下台的好。

　　“王婆卖瓜，自卖自夸”。瓜怎么样，卖瓜的王婆说了不算，吃瓜人的评判才真实可靠。同样道理，“马老板”的6000多万元年薪是高是低、他的贡献与表现是否对得起自己的天价年薪这些问题上，他自己当然可以有他底气十足的自我评价，但真实可靠的定论，还是应该由市场、股民以及股东来做最后的定夺吧？我就不多说了，就凭今年1月21日，中国平安不顾我国股市的承受能力，推出1600亿元的再融资计划成为今年以来股市暴跌的导火索，就凭平安股票跌幅达75%对中小股民造成的巨额亏损看，“马老板”的自我评价，会有几个人认同？ (江苏 武洁)