为充分发挥内部员工或保网会员的人际关系资源作用，广纳人才，以不断满足企业发展的需要，特制定本办法：

 

一、人才推荐的定义：人才推荐是指由公司员工或会员根据本公司空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐其同学、亲友、同事等非本公司内部员工的招聘方式。

 

二、适用范围：适用于公司所有正式办理入职手续的在职员工；

 

三、推荐程序：

1、员工或会员了解公司所需人才的职务、职位、岗位说明等具体内容；

2、与公司人事行政部沟通拟推荐候选人情况；

3、员工或会员准备推荐的候选人的资料（简历、学历证、身份证和其他资格证书的复印件）提交至公司人事行政部；

4、协助人事行政部联络候选人面试时间安排等事宜；

5、人事行政部安排面试、评估，经初试、复试通过，背景调查合格后，由人事行政部发放录取函，候选人报到、接受培训并上岗。

 

四、对成功推荐人的奖励方法

1、成功推荐的定义：被推荐人试用期满，获转正批准后，即被认为推荐成功；

2、由人事行政部填写成功推荐奖励审批表（见附表），经总裁核准后生效；

3、财务结算部凭审批表向推荐人发放奖金。

4、推荐奖励审批表奖存入推荐人及被推荐人档案，以备查阅。

 

五、奖励标准：根据被录用人员的级别而定。

成功推荐普通员工的，一次性奖励￥500元；

成功推荐经理级（含）以上人员的，根据被录用人情况一次性奖励￥1000—5000元。

 

六、本办法自2008年5月起开始执行，公司有权根据实际情况做相应调整。

 

 

 

                                                                           人事行政部