劳动合同篇

　　[现场问答]

　　不签合同企业风险更大

　　苏州网友高先生提问：我于去年7月到某公司工作，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2007年6月6日，我以公司未替我缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求其缴纳我工作期间的社会保险费，支付经济补偿金，但遭到拒绝。

　　我于是向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁部门支持了我的请求。我想问的是，如果按即将生效的《劳动合同法》相关规定，企业应该承担什么责任？

　　■解读：对企业不与职工签订劳动合同，《劳动合同法》作了很详细的规定。

　　首先，企业一旦与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果企业不履行签约，法律规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。

　　可见，《劳动合同法》实施后，企业不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临更大的法律风险