5月26日，太平保险公司2006年销售精英大会在成都隆重举行，来自太平保险公司全国各地机构的100余人出席了大会。这是太平保险公司自复业以来第三次举办销售精英大会，共评选出获奖团队23个，获奖个人45人，其中精英个人30人，比上年入选人数翻番。
　　
　　据了解，根据“以效益为中心”的经营指导思想，太平保险公司的销售激励方案一向不单纯“以保费论英雄”，评选以实收保费、满期赔付率、应收率指标为标准，同时考虑险种结构、团队人均产能、团队考核情况等。获奖者必须同时在销售业绩和业务质量两方面均有上乘表现。

　　本次精英个人在人数上仅占全公司销售人员总数的1.3%，然而保费收入却占全公司销售人员保费收入的13%，精英个人人均产能为全公司人均产能的10倍；本次精英团队占全公司团队总数的3.4%，保费收入占全公司团队保费收入总数的15%，精英团队平均产能为全公司团队平均产能的5倍。这说明经过数年精心经营，太平保险公司打造“高素质、高技术、高绩效” 团队的“三高工程”已初见成效，精英团队与精英个人对公司业务发展及队伍建设的贡献度日益显现。

　　本次大会的另一个特点是首次设置了“优秀专员奖”，用以奖励在产寿险交叉销售中的突出贡献者。据悉，在过去的一年中，太平保险与其兄弟公司太平人寿在交叉销售中已取得较大突破。今年，同属于中国保险集团旗下的两家“太平”，分别在总公司层面上设立了综合开拓部，以期进一步发挥集团整体优势，共享客户资源，快速扩大服务覆盖面。