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北京市强化人力配置要求。以规划为引领，明确不同时期护士队伍总数、医护比、床护比等发展目标，并纳入大型医院巡查、公立医院绩效考核、重点专科评审等，督促机构落实护士人力配置。

北京市开展互联网护理服务。2018年起，规范和发展互联网居家护理服务，促进互联网护理服务行业规范、健康发展。目前已在全市推广，服务项目数量从25项逐步增加至60项。2021年至今，相关医疗机构累计提供服务21.3万人次，适应了患者健康需求。

北京市开展延续性护理服务。通过医疗机构APP、护理服务随访系统等，护理人员积极为出院患者在线提供护理咨询、护理随访、居家护理指导等，解决患者出院后的护理问题。

北京市完善护理服务价格。推进医药分开综合改革，2017年对125项床位、护理等综合服务类医疗项目进行规范调整，体现护士劳务价值，促进护理专业健康可持续发展。

北京市持续改善护理服务。实施改善护理服务行动计划，促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。二级及以上医疗机构优质护理服务全覆盖，群众看病就医获得感进一步增强。

北京市护士队伍区域分布逐步优化，基层护士占比由13%提升至17%。护士队伍专业服务能力不断提升，全市中高级职称由14%提高到24%。

北京市持续改进护理质量。建立北京市护理质量管理核心指标18项，开展护理指标数据和护理安全(不良)事件监测，为加强本市护理质量管理提供数据支撑和循证依据。

湖南卫视在线直播56中新网北京5月11日电 (记者 杜燕)截至2023年底，北京市注册护士总数15.3万人，较2018年底增长23%，护士队伍占卫生专业技术人员总数45%，每千人口注册护士数由5.74提升至6.98，全市医护比达1:1.14。

北京市创造有利条件，切实为护士减负。通过精简护理评价考核、开展继续教育等，为一线护士、基层护士松绑减负。推进医疗机构按比例合法规范配备护理员。

2024年5月12日是第113个国际护士节。今年中国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。近年来，北京市卫生健康委坚持以人民健康为中心，加强护士队伍建设，提升护理服务质量，拓展护理服务领域，为民众提供更加优质护理服务，首都护理工作取得显著成效。

北京市改革职称评审制度。破除护士职称晋升唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，护士高级职称评审通过人数、通过率均大幅提升，2023年，通过人数较2018年增加70%，通过率提升15个百分点。

北京市完善护士执业制度。全面实施护士电子化注册、护士区域注册，推进电子证照管理，推进护士多机构执业，有效促进护士区域内合理流动和优质护理资源下沉基层。

北京市搭建交流平台，助力护士成长成才。举办多元化护理选拔、成果展示等活动，发掘优秀人才和护理成果。举办省市、区域、国际交流合作，分享交流经验，促进护士成长。

北京市深化岗位管理。完善医院护理管理委员会设置和多部门联动机制，深化护士岗位管理，健全岗位设置、人力配置、培训培养、绩效考核、薪酬分配、紧急调配等管理制度，护理体系管理效能得到提升。

北京市持续加强基础护理。督促医疗机构全面履行护理职责，规范提供基础护理。推进医疗机构按比例合法规范配备护理员。制定《医疗机构探视与陪住管理规范》《医疗机构住院患者腕带使用管理规范》，加强探视陪住管理和患者安全管理。

北京市新入职护士、护理管理人员培训更加规范，紧缺急需专业护士培养力度持续加大，建立相关专科临床教学基地216个，在老年、伤口造口、脑卒中、急诊、重症等13个紧缺急需专业或领域开展专科护士培养，累计培养护理骨干13506名。