质量管理 | 海克斯康 Q-DAS 数据质量验证解...
生产制造 | 模具设计-VISI注塑成型分析
线下培训 | MSC Nastran高级非线性分析培训......
需要网络
内置广告事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。
在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时，应了解职场空窗的原因，充分尊重求职者的发展诉求，观察其能否胜任所应聘的工作，等等，而非一棍子打死。
蝌蚪视频九色资源用人单位对“职场空窗期”提出要求，有的是担心求职者脱离职场过久，跟不上用人单位的节奏；有的是怕“职场空窗”太久的求职者，岗位技能会退化；还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之，不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
...|
游戏版本 V3.2.2 |
大小 63.15M |
|
系统要求 安卓7.3 |
更新时间 2025-05-21 10:59:20 |
|
语言 中文 |
开发商 |
|
适龄范围 12+ |
修复bug
我的总结几点：
1.电气接口器件自动化解决方案 宜科G12电感式...
2.再获嘉奖 台达收获“中国自动化产业年会”...
3.海克斯康数字化质量平台助力富士胶片全面提...
4.喜讯！海克斯康自主研发国产高精度测量专家...
5.汇聚行业顶尖力量！深圳国际传感器与应用技...